解决性别平等的顶尖大学

性别平等是当今社会面临的主要挑战之一。在全世界，它以多种方式体现出来，包括薪酬，就业机会和受教育机会。

联合国可持续发展目标（SDG）旨在解决当今一些最大的全球性问题，而SDG 5旨在解决性别平等问题。

作为“ 影响力排名”的一部分  ，《泰晤士报高等教育》（  Times Higher Education  ）制定了一项排名，侧重于大学如何  促进性别平等。作为排名一部分的一些衡量指标包括性别研究，性别平等政策，对招募和提升妇女的承诺，第一代女学生的比例和学生入学率。您可以在此处阅读有关该方法的更多信息  。

两性平等大学前五名

1. 拉筹伯大学

拉筹伯大学有许多促进性别平等的举措，包括工作场所性别平等署，SAGE试点（针对性别平等的高等教育研究组织的认证和改善计划）以及旨在庆祝人们生活的《总账》。在大学学习，教授和工作过的女性。

拉筹伯副校长约翰·杜瓦尔（John Dewar）表示，他“致力于在大学生活的所有领域实现性别平等”，包括在高级领导职位以及所有学校和部门中女性平等代表。

2. 西悉尼大学

西悉尼大学被联邦政府工作场所性别平等局授予性别平等的最佳雇主。该机构在过去的15年中一直保持这一头衔。

该大学还致力于通过在澳大利亚大学界实施的尊重关系教育计划来打击校园中的性暴力。

已实施了《 2015-2020年性别平等战略和行动计划》，重点关注可以改善性别平等的领域。该计划的主要目标之一是支持大学在招募，挽留和帮助女性员工发展方面的努力。为响应该计划而采取的其他措施包括改善校园内的母乳喂养设施，增加遭受家庭暴力的工作人员的休假以及制定两性平等政策。

3. 都柏林三一学院

都柏林三一学院于2017年成立了三位一体的性别平等和领导力中心，以实施促进该机构性别平等的战略。

该中心主持了许多杰出和成功女性的演讲，赞助女性员工参加Aurora领导力发展计划，并为女性早期职业研究人员提供写作研讨会。

4. 博洛尼亚大学

在博洛尼亚大学开发了一个性别平等计划，以促进妇女事业和防止通过妇女下探他们的工作了人才的流失。

作为对SDG 5的承诺，该大学计划每年发布性别数据，并为那些有LGBTQ +问题的学生建立一个服务台。

该大学还旨在与民警和妇女庇护所以及各种志愿协会一起发起项目，以确保整个大学的学生都意识到性别暴力。

5. 伍斯特大学

在伍斯特大学的2018薪酬性别差距报告指出，该机构的平均性别收入差距为2.09％，这远低于英国的17.9％全国平均水平小。

该报告还指出，63％的雇员是妇女，妇女在各个级别的职位中都有代表。 

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